الملخص: تناول هذا البحث بالدراسة والتحليل في إطاره النظري المنظمات الأهلية الفلسطينية في قطاع غزه، كأحد المكونات الأساسية للمجتمع المدني الفلسطيني, وناقش البحث مفاهيم ومبادئ الحوكمة في النظم السياسية والشركات ومؤسسات المجتمع المدني كأحد المطالب الأساسية لتحقيق الحوكمة والمشاركة والمصداقية، وفى ضوء هذا الأدب تناول البحث في الإطار الميداني دراسة واقع تطبيق مبادئ الحكم الرشيد في المنظمات الأهلية الفلسطينية العاملة في قطاع غزة. وقد أجريت الدراسة الميدانية على 10 مؤسسات أهلية وركزت الدراسةعلي قياس أربعة أبعاد رئيسية:1. الجمعية العمومية للمؤسسة2. مهام ومسئوليات مجلس الإدارة3. شفافية المعلومات في المؤسسة والإفصاح عنها:4. العلاقة مع أصحاب المصالح (البنوك والشركات الخاصة والموردين والجمهور)وتلخصت أهم نتائج هذا البحث فيما يلي:1. الانتخابات المباشرة هي الطريقة الأكثر اتباعاً في تشكيل مجالس الإدارة في المؤسسات الأهلية الفلسطينية.2. القرارات في مجالس الإدارة تتم بالتشاور والتصويت وليست قرارات فردية.3. مجالس الإدارة تعمل على تحقيق مصالح الموظفين في المؤسسات الأهلية.4. غالبية المؤسسات الأهلية يوجد فيها مدقق داخلي تحقيقاً للنزاهة والشفافية.5. غالبية المؤسسات الأهلية يوجد فيها نظام داخلي لمراقبة تطبيق قواعد السلوكالمهني للموظفين.6. يتم تصميم البرامج والمشاريع التي تنفذها المؤسسات الأهلية بناء على احتياجات المجتمع المحلي.وخلص البحث إلى أهم التوصيات وهي كالتالي:1. ضرورة إتاحة الفرصة لأعضاء الجمعية العمومية للمشاركة في جدول أعمال الاجتماعات العامة وتعديله بالمشاركة مع مجلس الإدارة.2. ضرورة وجود أعضاء من الإدارة التنفيذية للمؤسسة في مجلس إدارتها ليكون بمثابةحلقة وصل بين المجلس والموظفين العاملين في المؤسسة.3. من الأهمية أن تقوم المؤسسات والشركات الخاصة بدور فعال في تحسين وتطوير المؤسسات الأهلية.4. ضرورة إطلاع الموظفين في المؤسسات الأهلية على التقارير والأمور المالية المتعلقة بالمؤسسة وذلك لتحقيق شفافية ومصادقية أكبر أمام موظفيها أولاً وأمام الجمهور ثانياً.Abstract: Addressing this research study and analysis in its conceptual Palestinian civil organizations in the Gaza Strip, one of the essential components of the Palestinian civil society, and discussed research concepts and principles of governance in the political systems and the companies and institutions of civil society as essential requirements for governance, participation and credibility, in light of this literature search in the framework deal Field study reality Rassid application of the principles of governance in the Palestinian grassroots organizations operating in the Gaza Strip. The study was conducted at 10 institutions Field civil The study focused on the measurement of four major dimensions:1. The general assembly of the Foundation2. The functions and responsibilities of the Governing Council3. Transparency of information in the enterprise and disclosure:4. The relationship with stakeholders (banks, private companies and suppliers and the public)And down the main findings of this research are as follows:1. Direct elections are the most adherents in the formation of boards of directors in Palestinian civil institutions.2. Making boards are in consultation and voting, not individual decisions.3. Boards of directors working to achieve the interests of staff in the civil institutions.4. The majority of the civil institutions had an internal investigation of the fairness and transparency.5. The majority of the civil institutions had an internal control application to monitor the conduct of Professional personnel.6. The design of programs and projects implemented by civil institutions based on the needs of the local community.The most important recommendations are as follows:1. The need to provide an opportunity for members of the general assembly to participate in the agenda of public meetings and amended in partnership with the Governing Council.2. The need for members of the executive management of the institution of the board of directors to serve as aA link between the Council and staff in the institution.3. It is important that institutions and private companies an active role in the improvement and development of civil institutions.4. The need to keep staff in the civil institutions on the reports and financial matters relating to the Foundation and to achieve greater transparency and credible to its employees first and secondly to the public.